RECRUIT / 採用情報

Building THE FUTURE OF SHINKUMIこれからの金融を担う世代へ

全信組連では、これからの金融を担う新しい仲間を募集しています。全信組連の取り組みや、職員の活躍をぜひご覧ください。

2022年度新卒職員採用のご案内

2022年度入会の新卒採用についてご案内いたします。
当会の選考は、履歴書の提出および適性検査の受検が必須となります。
選考のご案内はマイページで行いますので、当会の職員採用に応募される方は、当会マイページにご登録ください。

≪WEB説明会のご案内≫

マイページにおいて、WEB説明会を公開しますので是非ご覧ください。
※新型コロナウィルス感染拡大防止のため、WEB説明会のみの実施となります。

<内容>※各テーマ10分程度
1.信用組合業界について
2.信用組合の中央団体について
3.募集要項について

募集要項

職種 基幹職
募集対象 2022年3月末までに4年制大学または大学院を卒業(修了)見込みの方
求人数 10名程度
主な仕事内容 預金、融資、市場運用、為替決済、システム、証券窓販、リスク管理、審査、法務、信用組合の経営分析・経営相談・経営サポート等の業務
勤務地 本部・本店:東京   
支店:札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡
※出向やトレーニーにより、上記以外の勤務地での勤務の可能性もあります。
勤務時間 8:50~17:10
初任給 月給:21万4,800円(2020年4月実績)
諸手当 通勤手当、住宅手当ほか各種手当あり
昇給 年1回(2020年実績)
賞与 年2回(2020年実績)
休日休暇 完全週休2日制(土、日曜)、祝日、年末年始、(12/31~1/3)、年次有給休暇(1年目12日、2~4年目16日、5年目以降20日)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
研修制度 新入職員研修、階層別研修など
過去3年間の男女別新卒採用者数 2020年度 10名(男性8名、女性2名)   
2019年度 15名(男性8名、女性7名)  
2018年度 12名(男性7名、女性5名)
採用した職員に占める女性職員の割合
(2020年度実績)
20%
有給休暇の平均取得日数
(2019年度実績)
職員一人あたりの有給休暇の取得日数 12日
平均勤続年数
(2019年度実績)
全体 13年0か月
男性 12年10か月   
女性 13年2か月

2022年卒向けインターンシップのご案内

※※インターンシップの募集は終了いたしました※※

当会のインターンシップでは、信用組合業界や全信組連について知っていただくとともに、系統中央金融機関の業務の一部を、実例を用いて体験していただきます。

2021年卒学生向けのインターンシップの実施概要は以下のとおりです。

  • インターンシップの日時・開催場所

    ■ 令和3年1月26日(火)午後、2月15日(月)午前・午後
    ■ オンライン(ZOOM)により開催

  • インターンシップの内容

    ■ 系統中央機関の業務体験
    <プログラム>          
    1.業界理解
      ・信用組合・信用金庫・銀行の違いについて
    2.会社理解
      ・全信組連の役割について          
    3.仕事理解
      ・全信組連の仕事体感ワーク

  •        
  • 参加人数

    ■ 各回20~30名程度

研修体系

全信組連では、将来的に信用組合の経営の一端を担える人材を育成するために、以下の研修を実施しています。

  • 集合研修

    管理職研修
    中堅職員研修
    新入職員研修
    新入職員フォローアップ研修
    金融基礎力育成研修

  • 個別研修

    しんくみ大学
    内部トレーニー制度
    外部機関トレーニー制度
    信組トレーニー制度

  • 非階層研修

    内部管理責任者研修
    証券外務員研修
    職場内勉強会(コンプライアンス研修等)

キャリア職員の募集について

      

現在、キャリア職員の募集は行っておりません。

採用関係お問合せ先

人事部人事課 採用担当

TEL:(03)6629-7065
E-mail: jinjisaiyo@zenshinkumiren.or.jp