RECRUIT / 採用情報

Building THE FUTURE OF SHINKUMIこれからの金融を担う世代へ

全信組連では、これからの金融を担う新しい仲間を募集しています。全信組連の取り組みや、職員の活躍をぜひご覧ください。

2019年卒学生向けインターンシップのご案内

2019年卒学生向けのインターンシップの実施概要は以下のとおりです。

 
<参加応募の受付は終了いたしました>

  • インターンシップの日時・開催場所

    ■ 平成30年2月20日(火)終日
    ■ 全国信用協同組合連合会 本店 6階講堂(東京都中央区京橋)

  • インターンシップの内容

    ■ 系統中央機関の「経営分析」体験
    <プログラム>          
    1.業界研究(信用組合業界、全信組連について)          
    2.昼食          
    3.経営分析(グループワーク)          
    4.懇親会    

  •        
  • 参加人数

    ■ 20名程度

2019年度新卒職員採用のご案内

2019年度入会の新卒採用については、2018年3月1日以降、当ページにてご案内いたします。

募集要項(2017年度実績)

職種 総合職/一般職(総合職と一般職併願可能)
募集対象 【総合職】 2018年3月末までに4年制大学または大学院を卒業(修了)見込みの方
【一般職】 2018年3月末までに4年制大学または短期大学を卒業見込みの方
求人数 【総合職】 10名程度
【一般職】 5名程度
主な仕事内容 【総合職】 預金、融資、市場運用、為替決済、システム、証券窓販、リスク管理、審査、法務、信用組合の経営分析・経営相談・経営サポート等の業務
【一般職】 一般事務、預金・融資・為替事務等の金融業務全般
勤務地 【総合職】 国内本支店
  ※将来的に全国の信用組合や関係先等での勤務の可能性があります。
【一般職】 本部・本店(東京・千葉)
勤務時間 【総合職/一般職】 8:50~17:10
初任給 【総合職】 月給:21万4,800円(2016年4月実績)
【一般職】 月給:17万3,800円(2016年4月実績)
諸手当 通勤手当、住宅手当ほか各種手当あり
昇給 年1回(2016年実績)
賞与 年2回(2016年実績)
休日休暇 完全週休2日制(土、日曜)、祝日、年末年始、(12/31~1/3)、年次有給休暇(1年目12日、2~4年目16日、5年目以降20日)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
過去3年間の男女別
新卒採用者数
【総合職】
 2017年度 8名(男性7名、女性1名)
 2016年度 10名(男性8名、女性2名)
 2015年度 7名(男性5名、女性2名)
【一般職】
 2017年度 4名(男性0名、女性4名)
 2016年度 6名(男性0名、女性6名)
 2015年度 5名(男性0名、女性5名)
研修制度 新入職員研修、階層別研修など
有給休暇の平均取得日数
(2015年度実績)
職員一人あたりの有給休暇の取得日数 11日
採用した職員に
占める女性職員の割合
(2015年度実績)
総合職 20%
一般職 100%
嘱託職 0%

研修体系

全信組連では、将来的に信用組合の経営の一端を担える人材を育成するために、以下の研修を実施しています。

  • 集合研修

    管理職研修
    中堅職員研修
    新入職員研修
    新入職員フォローアップ研修
    金融基礎力育成研修

  • 個別研修

    しんくみ大学
    内部トレーニー制度
    外部機関トレーニー制度
    信組トレーニー制度

  • 非階層研修

    内部管理責任者研修
    証券外務員研修
    職場内勉強会(コンプライアンス研修等)

採用関係お問合せ先

人事部人事課 採用担当

TEL:(03)3562-5112(直通)
E-mail: jinjisaiyo@zenshinkumiren.or.jp

キャリア職員の募集について

      

現在、キャリア職員の募集は行っておりません。